年後公司如何招聘？？？

更新日（rì）期：2017-01-02 09:49:03

年後公司（sī）如何招聘？？？

年春節（jiē）即將過（guò）去，各企業將（jiāng）迎來招聘的黃金期，我公（gōng）司生產及業務的擴大也要加入（rù）招聘大軍中。公司領導高度（dù）重視春節（jiē）後的招聘工作，那麽如何（hé）有效開展節後的招聘工作呢？

年後招聘工作直接影（yǐng）響2017年（nián）公司發展情況，我公司計劃異地招聘模具生產加工（gōng）有經驗的專業技（jì）術人才。

一 招聘前五大準備

做好人（rén）才招聘工作，充實的準備工作必不可少。以下五方麵的充分準（zhǔn）備：

1 招聘需求的明確和崗位相關細則要求準備。

2 招聘渠道的分析與選擇準備。

3 招聘信息的擬定與宣傳準備。

4 招聘前的相關資料、接待、測試準備。

5 麵試（shì）官與麵試題庫準備。

二 招（zhāo）聘中三大細節掌控

1 有效簡曆的篩選。

2 麵試通知與（yǔ）接待。

3 甄選的方法和（hé）麵試過程把握。

三 招聘結束後四項重要工作

招聘結束後，有四項重要工作都是需要（yào）HR去組織或親自完成的，必須到位。

第一項工作是：麵試結束後的集中（zhōng）錄用決策（cè）。

第（dì）二項工作（zuò）是：背景調查。

第三項工作是：錄用前薪資（zī）洽（qià）談與錄用通知發布。

第四項工作（zuò）是：入職後的跟進工作。

新員工入職後不是招聘工作的結束，應該對新員工做好人員認識引見、部門間走訪、崗位熟悉、崗位基礎培訓、相關製度熟悉學習、崗位師徒幫教工作展開（kāi）、每周座談（tán）與心理了解等工作，使新入職員工能盡快適（shì）應（yīng）所在崗位，了解企業，熟（shú）悉工作，早日進入角色，合格（gé）通過試用期，才算（suàn）招聘工作的結束。

招聘（pìn）工作的有效開展（zhǎn），才能把企業的招聘工作推向新台階，從而找準人才，找對人才，創造高績效！歡迎有誌之士與我公司共奮進圖發展！